Tipos de recompensas para tu equipo de trabajo

En estos tiempos, es fundamental la motivación de tus colaboradores. El entorno y la situación actual han propiciado una fuerte desmotivación y, si en tu empresa se encuentran laborando actualmente bajo el esquema de Home Office, aumenta un poco la dificultad de dar recompensas a tu equipo.
 
 

Sin embargo, aquí te presentamos algunas opciones que puedes tomar en cuenta para mantener la motivación.

Primero que nada, debemos aclarar que existen las recompensas informales y formales:

Las recompensas informales son aquellas que se otorgan por iniciativa del directivo sobre la base del desempeño. Algunas de estas recompensas son:

     Empleado del mes.

     Correos de agradecimiento por el esfuerzo en un proyecto.

     En reuniones corporativas, se agradece por el esfuerzo y buen desempeño del equipo.

Mientras que las recompensas formales se derivan de un plan que se desarrolla en la empresa por iniciativa propia para mantener motivados a los colaboradores. Algunos ejemplos son:

     Obsequios.

     Viajes.

     Bonos.

 

 

Normalmente, se recomienda que, por cada cierta cantidad específica de recompensas informales, se otorgue un reconocimiento formal, de manera que quede algo como esto:

     Recompensas informales

     Recompensas formales

     Recompensas informales

 

 

Estas son algunas formas de reconocimiento laboral que podrías implementar con tus colaboradores. Considera que tu equipo de trabajo es tu activo más importante, y la remuneración mensual que otorgas no siempre es un incentivo suficiente para crear sentido de pertenencia en tu compañía.

 

 

 

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